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行政总监、副总经理 | 53岁 | 20年以上经验 | 本科学历 | 薪资:8000-12000 |
襄阳市区 宜城市 老河口市
2024-04-29
工作职能: 副总经理 生产总监 行政总监 人力资源总监 厂长/副厂长
求职状态:在职,希望换一个工作(到岗时间一个月左右)
自我评价:丰富的制造业管理经验,9年副总,4年厂长,8年人事行政管理经验,深度熟悉流程优化,标准化管理设计,具备运营管理体系,考核体系,质量管理体系,供应链管理等体系的搭建和推行能力,熟悉现代管理工具,精熟电脑和数据管理模型搭建。。 期望寻找行业、职位匹配,团队氛围好处于管理提升期的公司,工作地区在襄阳及周边地区,期望薪酬10—15k。 能力特长:战略思维、务实创新,策划执行、数据为先,综合管理、经验丰富。
1988-09 至 1992-06, 湖北电力大学, 专业:公共关系
2021-03 至 至今, 泰州润元户外用品股份有限公司, 行政人事总监
2019-07 至 2021-03, 江苏康源纺织有限公司, 行政副总
2017-10 至 2019-07, 无锡鑫雅微纤科技有限公司, 副总经理
2014-08 至 2017-10, 江苏天胧行服饰制造有限公司, 行政副总
2003-01 至 2007-05, 深圳市济达实业有限公司, 生产经理/办公室主任
2007-05 至 2010-10, 丹阳益新汽车配件有限公司, 总经办主任
2010-10 至 2014-06, 丹阳市佳琦超细纤维织品有限公司, 厂长
人事经理/主管,行政经理/主管,行政总监 | 45岁 | 15年以上经验 | 大专学历 | 薪资:5000以上 |
襄阳市区 老河口市
2020-03-18
工作职能: 行政总监
求职状态:目前正在找工作
自我评价:自我评价:多年的制造业人力资源管理工作经验,具有丰富的实际操作经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。

职业技能:1.精通制造型企业人力资源管理和行政管理,并能独立建立系统的适应企业具体运作的管理体系; 
2.能够独立制定和编写公司制度及程序文件,曾制定过公司员工手册、薪酬制度、奖惩制度和考核制度,具备良好的公文写作能力; 
3.熟悉《劳动合同法》及社会保险等相关法律法规,熟悉政府办事程序,具有良好的学习力和执行力,良好的沟通、协调能力; 
4.熟悉ISO9001:2000版相关程序及SA8000相关运作程序,熟悉人力资源六大模块,能主导各模块实施,,熟悉东莞市/宁波市社保及劳动纠纷处理实务,熟悉沃尔玛、家乐福、迪斯尼等欧美客户验厂(人权、反恐、质量)之相关运作! 
5.能独立筹划企业的各种施工项目,并具备甲方工程监理的相关能力,包括土建、装修、园林绿化、水电、消防、办公设施等项目主导实施,并熟悉相关业务的办证流程;
6.持C1驾照。 能力特长:行政及人力管理
1997-09 至 2000-07, 湖北商业高等专科学校, 专业:行政管理
2009-09 至 2018-11, 宁波龙旋机械制造有限公司, 行政人事经理
2007-04 至 2009-09, 东莞丰熙食品有限公司, 行政人事主管
2002-11 至 2007-04, SNP有余纸品(深圳)有限公司, 人力专员/主管
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