领域:财务/生产/数字营销/人力资源/HRP
3年以上实施交付经验,有过3个以上的完整项目经验,交付过项目金额在200万以上级别的项目。能够主导项目核心领域的实施方案,具备较强的沟通表达能力及项目的提练能力,熟练应用oracle数据库及常规办公软件,熟悉NC或同级别的ERP软件,并对当前社会主流企业级SaaS软件有所了解。领域包括:
1、财务:要求1个以上领域,包含:财务共享、预算管理、成本管理、资金管理、阿米巴经营、报告及合并、财务分析等;
2、生产:要求1个以上领域,包含:设计制造一体化应用、离散制造多工厂应用、流程生产全业务应用,并对MES、LES、WMS、TMS、追溯、条码有所了解;
3、人力资源:对人力的甄、选、育、用、留的闭环有较深的理解,对招聘、培训、绩效、人才盘点等当前的热门SaaS应用领域有较深的见解;
4、HRP:精通医院的人、财、物、资信息化管理,并对预算管理、科室成本、病种成本、绩效管理有至少1个以上领域的精通,对市场上热门的HIS厂商、HRP厂商有所了解。
【岗位要求】
1、大学本科以上学历,良好的专业形象;
2、良好的沟通能力:逻辑清晰、表达重点突出,具备优秀的演讲能力,能熟练使用PPT;
3、善于探索客户问题,善于向客户学习,洞察客户心理;
4、优秀的方案撰写能力:结构清晰合理、重点突出,文字深入浅出,可读性强;
5、客户至上的精神,较强的抗压力,踏实认真的工作态度,为客户创造价值。
【薪资福利】
1、薪资结构:基本工资 岗位工资 项目奖金
2、调 薪: 每年1-2次调薪机会
3、法定福利: 五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)
4、补充福利:
A、员工关怀类:节日礼金、生日贺礼、特殊员工慰问、高温补贴、中餐补贴、交通通讯补贴、员工集体活动(包括部门旅游、全员旅游、员工运动会、单身交友活动、亲子活动、各项体育俱乐部活动等)
B、身心保健类:年度体检/补充商业保险;
5、工作时间:
A、周末双休;
B、享受国家法定节假日休假(元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节等);
C、带薪年休假;
【培训体系】
1、给每位员工提供完善系统的培训项目,包括新员工融入培训、产品知识培训、行业知识培训、网上培训、在职学习教育资助、职业指导等;
2、导师制度,实行一带一的方式, 帮助每位员工尽快提升专业知识和技能。