岗位职责:
1、负责公司人力资源规划工作,根据企业战略目标,制定企业的人力资源规划;
2、负责公司内部人员招聘工作,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选,确保招聘渠道能满足公司的用人需求;
3、在充分了解企业业务流程的基础上协助设计业绩评价体系和制定绩效考核标准,不断完善更新绩效考核制度,对考评数据进行整理、评估、归档,为领导决策提供信息支持;
任职资格:
1、年龄:42岁以下,男女不限;
2、学历:本科,人力资源相关专业。
3、具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握人员招聘和绩效考核的流程及标准,有3-5年人力资源规划和绩效考核经验;
4、具备良好的逻辑思维、人际沟通、关系协调和解决问题的能力;
5、具有团队合作精神。
福利及待遇:
1、五险一金,试用期3个月。综合月薪4000-6000元;
2、提供食宿或补助;
3、上班时间:上午8:30--12:00,下午:13:30—17:00;
4、遇重要节假日,公司发放福利;
5、公司不定期组织员工团建活动,为员工提供良好的工作氛围和个人发展平台;
6、子女升学奖励(子女升本科、研究生)。
招聘人数:1人