人力资源总监

岗位类型：人力资源总监 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
一．岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、塑造、维护、发展和传播企业文化； 3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 6、计划和审核人力资源管理和行政成本； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 9、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、8年以上相关工作经验，5年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制； 4、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验； 5、学习力的倡导； 6、培训和能力等级的配套； 7、有高级管理人员的招聘经验； 8、精通绩效管理；
工作福利及待遇：
薪资待遇面议！ 一经录用，待遇从优！