岗位类型:人力资源总监
招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:35周岁以上
性别要求:不限
岗位职责( 经验、技能要求 ):岗位职责:
1、 制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》,全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。
2、 负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系,制定和完善相关管理流程及相关制度。
3、 负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施。
4、负责集团培训管理工作,明确员工职业发展路径。
5、负责集团绩效考核管理工作,明确绩效考核指标,开展绩效考核工作。6、负责建立集团薪酬体系,确保薪酬体系符合公司发展要求;
7、负责集团企业文化建设工作,建立良好的工作氛围。
8、负责制定人事和行政管理各项费用的预算,并进行控制。
9、负责统筹集团车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作,保障后勤体系顺利运行。
任职资格:
1、专科及专科以上,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、人力资源二级证书或有人力资源管理各职能模块的实践经验;
3、5年以上同岗位工作经验,对招聘、培训、绩效、薪酬任一模块有不少于2年的独立开展经验,尤以具有金融行业(银行、基金、信托、保险公司)工作经验为佳;
良好的组织协调能力和沟通能力,较强的学习能力和理解力。
/span6、负责建立集团薪酬体系,确保薪酬体系符合公司发展要求;
7、负责集团企业文化建设工作,建立良好的工作氛围。
8、负责制定人事和行政管理各项费用的预算,并进行控制。
9、负责统筹集团车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作,保障后勤体系顺利运行。
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